去面试时，有的HR在完问题后会问到：为什么从上一家企业中离职？能简单说一说吗？这个问题几乎是所有面试者的痛，那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
离职一般可以归类为两种：主动离职和被动离职。离职原因总体有以下几类：
01、人际关系不和
员工跟领导或同事之间因为工作或私事问题存在难以协调的矛盾，导致人际关系不和，久而久之，心里积累过多不满，最终选择离职。
02、薪酬待遇不满
员工转正、年终考核或公司调薪的过程中薪资奖金达不到自己预期值而离职。尤其是工资偏低，通过努力后得不到调薪机会或调薪不满而选择离职的占大部分。
03、职业生涯规划
很多员工对自己的职业都有或多或少的规划，包含职务晋升和待遇提升。
（1）当自己能力达到中层或以上管理岗位时原公司却没有晋升机会情况下，员工会通过新平台来获得职务上的晋升。
（2）当个人在人生某个阶段对薪酬看得比较重的时候，会通过跳槽方式来提高自己的薪资待遇，从而满足自己和家人的生活需求。
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04、公司经营不善
由于公司业务暂停或资金链断裂造成公司经营管理不善，或解散或被收购等情况造成员工离职。
05、被公司辞退
很多企业在绩效考核或日常管理方面相对严格，对于绩效一直垫底或严重违反公司规章制度的员工都会选择劝退或辞退。
06、其他原因
除上述几个主要原因外，还有一些员工是由于客观原因不得不离职的，比如家庭变故、身体原因、退休、不认同企业文化等。
面试中如何回答这类问
面试中到底要怎样回答这类问题呢？下面是一点建议：
1、以自己职业规划为中心
如原岗位相对基础，希望在新平台上提升技能和专业知识；如在原公司工作5年，公司架构一直稳定，晋升渠道和机会相对较少，希望通过新平台拓展自己的发展道路。
2、无法改变的客观事实
如公司所在行业属于夕阳产业或资金链断裂，公司面临解散，无奈选择离职。
3、家庭或个人原因
因家庭原因或身体原因难以兼顾工作，现事情已处理妥当，身体恢复健康，能安心全心投入新工作。总之，在面试过程中回答这类问题须谨慎，切不可欺瞒面试官，如被发现轻则被指责批评，重则被辞退解雇。最后愿各位应聘者都能找到理想工作，在新平台创造新成绩！
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